一、詐騙貨物無(wú)償抵押合同是否有效?

詐騙貨物無(wú)償?shù)盅汉贤菬o(wú)效，被騙簽署的無(wú)償?shù)盅汉贤菬o(wú)效的，合同當(dāng)事人在簽訂和履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)、善意的態(tài)度，恪守信用，不得濫用權(quán)利和規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。合同應(yīng)該是訂約方的真實(shí)的意識(shí)表示，否則，就是無(wú)效的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條的規(guī)定，“如實(shí)告知”的內(nèi)容主要包括：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。如果用人單位對(duì)“如實(shí)告知”的內(nèi)容作虛假闡述，且這種虛假闡述足以誤導(dǎo)勞動(dòng)者、使其作出錯(cuò)誤的意思表示，應(yīng)該構(gòu)成了“合同欺詐”。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同生效的條件有哪些

勞動(dòng)合同的生效意味著勞動(dòng)合同必須具備法定的有效要件。在各國(guó)勞動(dòng)立法中，勞動(dòng)合同的有效要件通常散見(jiàn)于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：

1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。

在當(dāng)代社會(huì)，我們國(guó)家如果被詐騙簽訂了一系列的合同法，一般情況下都是沒(méi)有法律效力的，所以對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)也不用太擔(dān)心，自己簽訂這樣的一種項(xiàng)目會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生極大的約束力，尤其是無(wú)償合同。

贈(zèng)與合同是有償合同還是無(wú)償合同？

無(wú)償合同的損失賠償責(zé)任是什么？

附義務(wù)的贈(zèng)與合同是無(wú)償合同嗎？