掛靠在行業(yè)市場中普遍存在，一般是人與公司之間的掛靠，但也有公司與公司之間的掛靠。掛靠是要簽署掛靠合同的，掛靠雖然能使雙方獲利，但一旦發(fā)生合同糾紛，是比較難處理的，因為我國對掛靠這層法律還不夠健全和完善。那么，人事掛靠合同糾紛怎么處理，掛靠合同怎么寫?請看下文。

一、人事掛靠合同糾紛怎么處理

勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。但是在現(xiàn)實中，很多勞動者是直接掛靠在用人單位里的，簽訂的是人事掛靠合同。勞動者與單位形成事實勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。當(dāng)您遇到人事掛靠合同糾紛時，應(yīng)按照人事掛靠合同里的違約條款來處理，在協(xié)商不成的情況下，可以起訴至法院。

二、勞動關(guān)系掛靠合同

甲方：上海XXX有限公司

乙方：XXX (身份證號碼：XXXXXX)

因乙方來滬后需享受養(yǎng)老金及醫(yī)療保險等退休待遇，特向甲方申請掛靠勞動關(guān)系，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方同意為乙方辦理相關(guān)掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費用，標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月，該費用由甲方負(fù)擔(dān)直至乙方年滿60周歲退休。

2、乙方不去甲方上班，不提供實質(zhì)勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務(wù)行為。

3、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

4、乙方年滿60周歲須辦理退休手續(xù)，甲方盡力配合辦理相關(guān)手續(xù)。之后乙方所有退休待遇均由社保負(fù)責(zé)，與甲方無涉。鑒于乙方來滬不久，各地政策尚未統(tǒng)一等具體情況，對乙方能否實現(xiàn)享受上海的養(yǎng)老、醫(yī)療等退休待遇之目的，甲方并無保證義務(wù)。

5、乙方在滬聯(lián)系地址： ，電話及手機： 。前述信息如有變化，應(yīng)在十日內(nèi)書面通知甲方。

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如有違反，甲方保留退工權(quán)利，乙方同時應(yīng)返還甲方為乙方支付的全部社保費用。乙方系由 某某某先生推薦，推薦人自愿作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保人。7、本協(xié)議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。

甲方：

乙方：

乙方擔(dān)保人：

日期：2010年X月XX 日

三、勞動關(guān)系掛靠合法嗎

《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。《勞動法》 第18條規(guī)定， 違反法律、 行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?，F(xiàn)在法律上對于勞動關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。

掛靠是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，隨著人類的需求應(yīng)運而生。掛靠這說明了目前人們需要掛靠，需要用掛靠來解決當(dāng)前的現(xiàn)狀。只要不違反勞動法的規(guī)定，就可以做勞動關(guān)系掛靠。但是，人事掛靠合同糾紛在各行各業(yè)中經(jīng)常發(fā)生，勞動者維權(quán)起來也比較困難，最直接最有效的途徑就是去法院維權(quán)。

建筑施工中如何認(rèn)定施工方與合同中的施工單位為掛靠關(guān)系？

掛靠合同效力認(rèn)定是怎樣的

人事糾紛之處理