有時(shí)候，一些生產(chǎn)企業(yè)遇到技術(shù)難題后，本企業(yè)員工無(wú)法解決的話，就可能向其他企業(yè)借調(diào)技術(shù)人員。這種情況在國(guó)有企業(yè)中間比較常見(jiàn)。由于人員借調(diào)涉及到三方利益，為了防止糾紛的產(chǎn)生，得簽署一份合同。那么，人員借調(diào)合同簽訂流程是什么?下面我們跟隨小編一起做個(gè)了解吧。

一、人員借調(diào)合同簽訂流程是什么?

假如有甲用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者到乙單位為乙用人單位工作的情形。

借調(diào)人員，甲、乙兩個(gè)用人單位需要認(rèn)真協(xié)商，并簽訂借調(diào)人員協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)將借調(diào)時(shí)間、期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)，特別是涉及被借調(diào)人員的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)約定詳細(xì)、明確。例如被借調(diào)人員的工資是多少，由誰(shuí)承擔(dān)，由誰(shuí)支付，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)等。順便講明，被借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用無(wú)論由甲單位還是乙單位承擔(dān)，負(fù)責(zé)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的單位必須是甲用人單位，因?yàn)楸唤枵{(diào)人員是與甲用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。如果被借調(diào)人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與乙單位發(fā)生糾紛，甲單位有責(zé)任與乙方協(xié)商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調(diào)人員欲向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動(dòng)。

二、人員借調(diào)的程序是怎樣的?

1、借調(diào)單位須向公司出具書(shū)面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。

2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂《三方借調(diào)協(xié)議》

三、借調(diào)員工一定需要簽訂合同么?

借調(diào)應(yīng)由原單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下簽訂協(xié)議。如果原單位未與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，因此勞動(dòng)者可以拒絕借調(diào)。 因原單位在未征得勞動(dòng)者同意的情況下的借調(diào)行為改變了勞動(dòng)者與原單位勞動(dòng)合同的工作環(huán)境和條件，在協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以以此為由解除與原單位的勞動(dòng)合同，并要求相應(yīng)的補(bǔ)償。

綜上所述，借調(diào)單位有需求的時(shí)候，要向被借調(diào)單位出具一份借調(diào)函，寫清借調(diào)員工個(gè)人情況、借調(diào)期限及工資標(biāo)準(zhǔn)等，等到被借調(diào)單位和人員同意后，三方簽署一份借調(diào)合同，單位蓋章，員工簽字，這就是人員借調(diào)合同簽訂流程的主要環(huán)節(jié)。按照規(guī)定，被借調(diào)員工的社會(huì)保險(xiǎn)依然由原單位繳納，借調(diào)單位負(fù)責(zé)支付工資報(bào)酬。

如何在合同債務(wù)糾紛案件中舉證

合同的解除和終止有什么區(qū)別

承包人、發(fā)包人在什么情形下可請(qǐng)求解除合同?