雇傭關系不同于平時的勞動關系，但是在日常生活中卻是非常常見的。對于雇傭關系較多人都不太清楚相關的情況，通常情況下在雇傭時需要簽訂雇傭合同，那么雇傭合同是否受法律保護？以下就是律霸小編總結的相關內容，以供大家參考。

一、雇傭合同是否受法律保護

雇傭勞動一般是臨時的、短期的工作，沒簽訂勞動合同的勞動關系也是受法律保護的。雇傭關系是指雇主與雇員約定在一定期限內雇員向雇主提供勞務并由雇主給付報酬所形成的權利義務關系。我國《民法通則》雖對此無規(guī)定，但最高人民法院在《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規(guī)定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人”。

二、雇傭合同法律怎么規(guī)定的

雇傭合同，我國法律沒有進行明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》等，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的《合同法》時，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒能通過。

但在《最高人民法院關于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！痹谶@個司法解釋中規(guī)定了雇主責任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同。

三、雇傭合同的法律特征有哪些

1、主體的廣泛性與平等性；

勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性；

勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如雇傭合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性；

除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務合同、不要式合同；

在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

以上就是律霸小編關于雇傭合同是否受法律保護的總結，希望對大家有所幫助。在雇傭關系之中我們仍然受到法律的保護，雖然雇傭關系不同于真正的勞動關系，但是其所具有的相應權利，法律同樣予以支持。在雇傭關系中受到了侵害，雇主是需要進行相關賠償的，更多相關問題您可以咨詢律霸漯河律師。

雇傭合同與勞動合同的區(qū)別是哪些

勞務雇傭合同范本

臨時雇傭合同