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我們在參加工作時，一般是需要和企業(yè)簽訂勞動合同的，但是簽訂合同之后，又突然違約想要辭職，是要承擔一定的責任的，關于企業(yè)簽訂合同后違約賠償的問題，下面，律霸小編將會為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、企業(yè)簽訂合同后違約賠償?shù)膯栴}

勞動者辭職，沒有經(jīng)過專業(yè)技術培訓并約定服務期的，無需支付違約金。

按照《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者提前解除合同，只有用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期的，勞動者違反服務期約定，才需要按照不高于尚未履行期間分攤的費用支付違約金，其他情形，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　用人單位雖然對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，但用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者按照第三十八條規(guī)定解除合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

附：《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、什么是違約金?

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。

綜上所述，企業(yè)簽訂合同后違約賠償問題是分為好幾種情況的，每一種情況都有所不同。比如，勞動者辭職，沒有經(jīng)過專業(yè)技術培訓并約定服務期的，無需支付違約金。另外如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以直接離職，更多相關知識您可以咨詢律霸烏魯木齊律師。

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