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寧波
提前解除勞動合同，不應(yīng)支付違約金嗎
《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。
該規(guī)定表明，勞動者有權(quán)解除勞動合同。
法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因?yàn)閯趧雍贤苯蛹s束著勞動者的人身自由。如果不賦予勞動者可以解除勞動合同的權(quán)利，將導(dǎo)致勞動合同變相成為勞動者的賣身契約，不僅損害勞動者的基本人權(quán)，而且與現(xiàn)代社會公平、正義的司法理念相悖，使原本處于弱勢地位的勞動者，處于更加不平等的地位。
需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢地位，在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當(dāng)權(quán)利的條款，如：勞動者離職違約金等。這些條款實(shí)際上違反了《勞動法》的規(guī)定，非法限制剝奪了勞動者的基本人權(quán)，屬于無效條款。
勞動者雖然可以單方解除勞動合同，但應(yīng)提前30天通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動者，保持勞動過程的連續(xù)，避免給用人單位造成損失。
《勞動合同法》，在明確勞動者的辭職權(quán)的基礎(chǔ)上，對用人單位利用勞動合同約定由勞動者承擔(dān)的違約金的情形做了嚴(yán)格的限制。具體條款如下：
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定： 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 這條規(guī)定也就表明，除用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競業(yè)限制條款且員工在離職后企業(yè)依約支付了競業(yè)限制補(bǔ)償這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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