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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除合同有一套適用的條件，解除的原因可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者本身，崗位撤銷屬于比較特殊的情況，那么對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，崗位撤銷能解除合同嗎？這也許是很多人的疑惑所在，在這里，律霸小編將通過(guò)解讀相關(guān)法律法規(guī)總結(jié)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為您解答這一問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。

一、崗位撤銷是否屬于客觀情況的重大變化

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位在使用《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先要弄清何為“客觀情況發(fā)生重大變化”。勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有作出明確規(guī)定，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》所說(shuō)的“客觀情況發(fā)生重大變化”，原勞動(dòng)部在《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))中解釋為，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等;從現(xiàn)行審判實(shí)踐看，除了不可抗力等企業(yè)無(wú)法避免的情況外，企業(yè)主觀、科學(xué)的調(diào)整經(jīng)營(yíng)決策，也是可能被認(rèn)定的。

如果出現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)整合等用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位被取消情形的，用人單位在實(shí)際操作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)：

崗位的取消應(yīng)當(dāng)有合理的依據(jù)。俗話說(shuō)的好，有理走遍天下，無(wú)理寸步難移。對(duì)于一個(gè)正常運(yùn)營(yíng)的用人單位而言，崗位的取消必然是有一定的原因的，這些原因通常是公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不可避免的，比如公司業(yè)務(wù)的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的整合等，而由此導(dǎo)致了部分工作崗位的增減。因此，在適用該緣由時(shí)，用人單位必須提供必要的證據(jù)材料以證明崗位取消的合理性。

二、崗位撤銷后用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定

崗位的取消并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。在很多實(shí)踐領(lǐng)域中，有很多的用人單位在操作中會(huì)在崗位撤銷后，直接向勞動(dòng)者發(fā)出解除通知。這樣的做法也許是十分合乎情理，但是從法律規(guī)定的角度而言，這樣的做法并不合法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)這一種情形的適用設(shè)置了嚴(yán)格的程序性要求，即協(xié)商。

崗位被取消后還應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。盡管簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的工作崗位已經(jīng)被取消，但法律規(guī)定用人單位有與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的義務(wù)，協(xié)商的內(nèi)容主要是關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。這種協(xié)商可以是崗位的調(diào)換，也可以是雙方對(duì)合同解除的協(xié)商，但無(wú)論內(nèi)容為何，協(xié)商都是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過(guò)程。此外，無(wú)論協(xié)商是否達(dá)成，用人單位都需要保存一定的證據(jù)，以證明確實(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)協(xié)商。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)將解除事由通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。這一點(diǎn)是很多用人單位在處理時(shí)常常忽略的，甚至有很多用人單位并沒(méi)有設(shè)立工會(huì)。但是沒(méi)有工會(huì)并不免除用人單位的通知義務(wù)，目前司法實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)了由于未通知工會(huì)而導(dǎo)致解除行為違法的案例。故用人單位在行使單方解除權(quán)時(shí)應(yīng)特別注意。

綜上可知，在回答“崗位撤銷能解除合同嗎”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，首先需要判定用人單位這一決策是否屬于法律中規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，如果不是，則需要證明崗位撤銷的合理性，否則直接解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)仲裁并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸七臺(tái)河律師。

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