一、公務(wù)員離職要違約金賠償嗎

一般的勞動(dòng)合同沒(méi)有違約金一說(shuō)。

如果用人單位為了使勞動(dòng)者獲得本職業(yè)所需的勞動(dòng)技能而安排勞動(dòng)者參與了職業(yè)技能培訓(xùn)的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求離職的話，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

也就是說(shuō)，用人單位要你承擔(dān)違約金，要符合以下條件：

1、單位對(duì)你進(jìn)行了職業(yè)技能培訓(xùn)，其必須能出具為你進(jìn)行培訓(xùn)所花費(fèi)錢(qián)財(cái)?shù)钠睋?jù)證明;

2、與你約定了服務(wù)期，這一點(diǎn)在實(shí)踐中大部分企業(yè)都沒(méi)有做，按理來(lái)說(shuō)，沒(méi)有約定服務(wù)期就視為無(wú)服務(wù)期，但為了公平起見(jiàn)，法院通常會(huì)推定勞資雙方第一次的合同期限為雙方默認(rèn)的服務(wù)期;

3、支付違約金的額度不能超過(guò)未履行的合同期限所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，即你和單位簽了5年合同，你履行了三年，還有兩年未履行，那么單位要你支付的違約金不得超過(guò)它能證明的為你培訓(xùn)所花費(fèi)錢(qián)財(cái)?shù)?0%。

二、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

離職時(shí)，應(yīng)按照我國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，辦理時(shí)還應(yīng)積極地遞交相關(guān)的證明材料。我國(guó)的相關(guān)單位還應(yīng)對(duì)這類(lèi)人員的社保進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有下一家用人單位進(jìn)行繳納，合法的保護(hù)這類(lèi)人員的合法權(quán)益，繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

離職補(bǔ)償金要交稅嗎

員工試用期怎么提離職？

試用期離職代通知金有么？