根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除合同需要提前出具解除合同通知書，并送至員工處雙方簽字確認，那么如果職工不簽字能解除合同嗎?如果解除理由是合法的，可以通過仲裁判決合同解除，在這里，律霸小編將從勞動者和用人單位兩個角度，為您闡述這一問題。

一、職工不簽字能解除合同嗎?

（一）對于勞動者，不簽字的處理方法

如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。

法律依據(jù) 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

（二）對于用人單位，員工不簽字該怎么辦

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。本文僅粗略介紹幾種方法以供大家參考。

第一種方法，采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經(jīng)通知了。

第二種方法，采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。

第三種辦法，采取公告方式送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。

總之，用人單位應(yīng)當認識到，與勞動者解除勞動關(guān)系，必須將《解除勞動關(guān)系通知書》送達到勞動者處，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

上述內(nèi)容是律霸小編對于“職工不簽字能解除合同嗎?”這一問題的解答，我們可以看出，在解除合同通知書送達的那一刻，無論是否接收，它就已經(jīng)產(chǎn)生了法律效力，簽字也就不是強制要求了，但是如果用人單位存在違規(guī)操作，勞動者可以依法提出申訴，律霸樂意為您服務(wù)。

關(guān)于單方解除合同的效力應(yīng)該注意什么呢？

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