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寧波
工作2年違約金10萬合法嗎？
一、工作2年違約金10萬合法嗎?
是否合法應(yīng)當根據(jù)實際情況而定，如果10萬的違約金不超過損失的30%那么是合法的，如果超出了就可以要求降低違約金的支付標準。如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
二、合同法規(guī)定
《合同法》第114條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。
一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減 少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應(yīng)當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。
在司法實踐中，對于勞動合同中是必須要明確對違約責任進行認定的，其中就包括違約金的支付情況，勞動者應(yīng)當與用人單位就有關(guān)情況協(xié)商并達成一致意見，如果對相關(guān)情況的認定有異議的，那么可以通過起訴的方式來進行司法判決處理。
合同法關(guān)于違約金標準
辭職違約金一般是多少
公路工程違約金的支付標準是多少？
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