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在生活當(dāng)中既然有合作協(xié)議的產(chǎn)生，那么自然會(huì)有解除合作協(xié)議的發(fā)生，對(duì)于，解除合作協(xié)議申請(qǐng)書(shū)的條件有哪些，在這篇文章中律霸小編為大家介紹了有關(guān)于這方面的知識(shí)，希望此文章對(duì)勞動(dòng)者提供一些幫助，請(qǐng)深入閱讀。

解除合作協(xié)議申請(qǐng)書(shū)的形成條件：

（1）解除勞動(dòng)合同證明一般一式兩份就可以，單位一分，本人一份，新工作單位是要出具這個(gè)證明的，給單位即可，本人可留份復(fù)印件。

（2）當(dāng)事各方用文字約定的事項(xiàng)，若要約完整，在某方違約對(duì)其他方造成損失的情況下，受損方可根據(jù)各方的違約人提出索賠。不管的當(dāng)初的文字約定用什么名稱(chēng)?？梢允恰昂贤薄皡f(xié)議”“確認(rèn)函”“訂單”等等，甚至根本就沒(méi)有文件名稱(chēng)。

（3）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，習(xí)慣上要把約不全的文字約定起名“協(xié)議”由于要約不全，僅憑該“協(xié)議”還無(wú)法進(jìn)入實(shí)質(zhì)的執(zhí)行階段，因此也談不上索賠。

（4）企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（5）勞動(dòng)者單方面可以解除分為三種形式：

⑴：提前通知解除

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知（書(shū)面通知樣本見(jiàn)附件）企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

⑵：可以解除（無(wú)須提前通知）

企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

① 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

② 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④ 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤ 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥ 法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

⑶：可立即解除。

企業(yè)以暴力，威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)限制人身自有手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè)。

綜上所述，就是小編給大家整理的有關(guān)于解除合作協(xié)議申請(qǐng)書(shū)形成的條件方面的知識(shí)，如果您正在為此類(lèi)問(wèn)題困擾，小編希望您能正確的運(yùn)用法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自己，為了為您爭(zhēng)取更多的利益，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系律霸的在線(xiàn)律師，讓我們?yōu)槟峁?zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，幫助您爭(zhēng)取更多的利益。

違法解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

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