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勞務(wù)協(xié)議解除通知書，是在用人單位與所雇傭人員簽署解除勞動(dòng)協(xié)議前的通知文書。這封通知書的主要作用是告知?jiǎng)趧?dòng)者，公司即將與你解除勞動(dòng)關(guān)系，并通知你前往公司辦理后續(xù)手續(xù)。下面是律霸小編為大家搜集的協(xié)議書的具體格式要求和內(nèi)容。

一、 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：xx公司 乙方：

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng) 方提出解除勞動(dòng)合同后，雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、乙方應(yīng)在 年 月 日前辦理有關(guān)交接手續(xù)，辦妥有關(guān)交接手續(xù)之后， 方應(yīng)在 年 月 日之前向 方支付人民幣 元，其中包括應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬 元、代通知費(fèi) 元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至————年——月——日止。

四、雙方在此確認(rèn)：均了解《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方已依法簽訂了書面勞動(dòng)合同，依法履行了各自義務(wù)(包括但不限于社保、勞動(dòng)保護(hù)、檔案轉(zhuǎn)移等各方面)。除本協(xié)議第二條約定的以外，任何一方都不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行和解除向?qū)Ψ揭笃渌M(fèi)用、賠償或補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資亦已結(jié)清，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。

五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、乙方自愿放棄其他所有訴求。

本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

二、解除形式

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

勞務(wù) 協(xié)議解除通知書 和解除勞動(dòng)合同形式，內(nèi)容便是這樣，在大家收到勞務(wù)協(xié)議解除通知書的時(shí)候，其實(shí)就表明公司想要與你解約的態(tài)度，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者一定要維護(hù)自己應(yīng)該得到的利益以及該行使的權(quán)利，畢竟這是雙向選擇的結(jié)果。

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