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在當今競爭如此激烈的社會中，如果公司的管理人沒有一個良好的經(jīng)營策略，就很可能會面臨著公司倒閉的情形，但是我國法律也規(guī)定，公司即使倒閉了也要用公司的財產(chǎn)支付職工的工資。但是如果公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同怎么辦呢?這個問題，律霸小編來為你解答。

一、公司倒閉不發(fā)工資也不解除合同怎么辦

根據(jù)公司法規(guī)定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同是自動解除。

按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”

《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配?！笨梢?，職工工資是要得到優(yōu)先償還的。

因此，如果公司倒閉不發(fā)工資的，可以由企業(yè)工會出面協(xié)調(diào)，并申請勞動監(jiān)察部門介入，欠發(fā)的工資應(yīng)該能夠得到償還。

二、公司倒閉怎么賠償

根據(jù)《勞動法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金 。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

因此，如果勞動者遇到公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同的情形，最好是讓企業(yè)工會出面協(xié)調(diào)，也可以讓勞動監(jiān)察部門介入來維護自己的合法權(quán)益，總之，要采取合法的手段來解決，切記不可盲目。要是你還想要了解更多的知識，建議你直接來電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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