集體合同其實(shí)就是指員工和用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬、休假、工作的時(shí)間以及福利的等事項(xiàng)，通過(guò)雙方之間的協(xié)商達(dá)成的一種書(shū)面協(xié)議。那么關(guān)于有關(guān)集體合同訂立、變更和終止的相關(guān)內(nèi)容有哪些？下面，就由律霸小編為大家整理出關(guān)于有關(guān)集體合同訂立、變更和終止的相關(guān)內(nèi)容。

1.集體合同的訂立

是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：(1)討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大;會(huì)或者全體職工討論；(2)通過(guò)草案。全體職工代 表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。(3)集體協(xié)商雙方首席代表簽字?！?/p>

2.集體合同的變更

是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： (1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；(3)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī) 定的集體協(xié)商程序。

3.集體合同的終止

是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

在上文中，小編為大家?guī)?lái)了關(guān)于集體合同的訂立。變更和終止的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。如果您還需要了解關(guān)于集體合同的其他法律內(nèi)容，您可以在律霸向?qū)I(yè)律師進(jìn)行提問(wèn)。

集體合同的基本特征是什么？

集體合同審查的程序是什么？

集體合同的訂立程序是怎樣的？