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寧波
用人單位中止勞動合同是否需要賠償
1、勞動合同沒有到期，由用人單位提出與勞動者解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為補償，不滿6個月支付半個月工資，超過6個月不滿1年按一年計算;勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，單位不支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動合同期滿，用人單位提出終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準同上;用人單位以不低于原勞動合同的條件提出與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不續(xù)訂的，則勞動合同期滿終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金;用人單位以低于原勞動合同的條件提出續(xù)訂，勞動者不續(xù)訂而終止勞動合同，單位應當支付經(jīng)濟補償金。
3、協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，雙方可以簽訂解除或者終止的協(xié)議，協(xié)商解除離職補償?shù)仁马?，?jīng)雙方簽字后生效，雙方應當按協(xié)議約定的事項履行。
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