一、合并是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括吸收合并和新設(shè)合并兩種情形。

(一)吸收合并是指一個用人單位吸收其他用人單位的合并方式，被吸收單位消滅，吸收單位仍然存在;

(二)新設(shè)合并是指兩個以上的用人單位合并為新設(shè)的用人單位，原有兩個用人單位同時消滅，新的用人單位產(chǎn)生。

用人單位合并一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，根據(jù)勞動合同法第三十四條的規(guī)定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

二.分立是指用人單位分為兩個以上的獨立用人單位。與合并類似，分立也可以分為存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情形。

用人單位的合并一般指兩種情況：用人單位發(fā)生分立，是指在訂立勞動合同后，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩種情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產(chǎn)而終止;另一種情況是原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。

為了充分保護勞動者的權(quán)利，勞動合同法第三十四條首先規(guī)定了用人單位發(fā)生分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動者權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權(quán)益。其次根據(jù)勞動合同法第三十四條的規(guī)定，用人單位分立后，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。即使有用人單位采用通過不轉(zhuǎn)移債務(wù)，而只是把資金轉(zhuǎn)移到新設(shè)立的法人或者其他組織，來擺脫債務(wù)和負(fù)擔(dān)，使原來的用人單位喪失承擔(dān)義務(wù)的能力而拒絕履行勞動合同或者對勞動者負(fù)責(zé)。但根據(jù)勞動合同法第三十四條的規(guī)定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)其作為用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同并對勞動者負(fù)責(zé)。

三.無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。

用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)的情況，也是容易產(chǎn)生各種債權(quán)債務(wù)糾紛和勞動爭議的問題。為了防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù)，逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任，包括對勞動者的義務(wù)，我國《民法通則》第44條第2款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！边@一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時，盡最大可能地保護對方當(dāng)事人的合法權(quán)益。而本法關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定，是《民法通則》上述立法精神在勞動法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn)，即盡最大可能地保護勞動者的合法權(quán)益。

(一)用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并，所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議的約定來處理;

(二)發(fā)生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當(dāng)事人履行。只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同和對勞動者負(fù)責(zé)。