一、公務(wù)員辭職由違約金需要賠償嗎

公務(wù)員是不存在違約金的，公務(wù)員不同于勞動關(guān)系，受《公務(wù)員法》管理，不是用人單位與勞動者的關(guān)系，當(dāng)然國家機(jī)關(guān)中的工勤人員與機(jī)關(guān)是勞動關(guān)系，具有公務(wù)員身份的人是不需要簽訂勞動合同的，也就是我們通常說的簽約。新進(jìn)入的公務(wù)員通過筆試面試政審公示后上崗，由人事局管理檔案工資關(guān)系等，當(dāng)然副科級以上干部還有組織部管。不知道樓主簽的什么合同。當(dāng)然《公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級規(guī)定》2008年頒布的里面也明確說了，新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限為5年，《公務(wù)員法》中有關(guān)公務(wù)員辭職的那章里公務(wù)員部的辭職情形的第一條就是未滿最低服務(wù)年限的。所以你辭職沒有關(guān)系的，也不會要求交什么費(fèi)用。就看組織上批不批了。公務(wù)員在試用期內(nèi)提出辭職的，后果就是一年后視為取消錄用，自己再找工作就是了。

二、辭職

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

在我國相關(guān)的公務(wù)員在提出辭職時(shí)，不需要繳納相關(guān)的違約金。但這類人員辭職時(shí)，必須符合相關(guān)的錄用時(shí)的規(guī)定才可以辦理。我國的法律規(guī)定，相關(guān)人員的辦理需要按照我國的法律程序進(jìn)行相關(guān)的辦理，辦理后進(jìn)行相關(guān)的辭職手續(xù)才合法。

公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦

沒簽勞動合同辭職怎么辦

沒簽勞動合同辭職怎么辦？