一、勞務(wù)合同糾紛適用的法律有哪些？

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》

第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》

第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》。處理勞務(wù)派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條對勞動爭議的范圍作了明確界定。

二、如何區(qū)分勞務(wù)合同糾紛與追索勞動報酬糾紛案件？

第一，主體資格不同。追索勞動報酬的主體一方是企業(yè)或組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)合同的主體雙方可以同時是法人、組織或者個人。

第二，主體性質(zhì)及關(guān)系不同。追索勞動報酬糾紛的雙方主體不僅提供勞務(wù)，還需要服從用人單位的管理與安排，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。勞務(wù)合同主體雙方僅存在勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，一方支付報酬。

第三，調(diào)整的法律不同。追索勞動報酬糾紛主要適用《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整，勞務(wù)合同該糾紛案件則適用《侵權(quán)責(zé)任法》等予以調(diào)整。

第四，接受勞務(wù)一方的義務(wù)不同。追索勞動報酬糾紛案件中，用人單位必須履行的法定義務(wù)是為勞動者繳納相關(guān)社會保險，此為法律中的強(qiáng)行性規(guī)定，雙方對此不得協(xié)商、變更，如用人單位不履行上述義務(wù)，提供勞務(wù)的一方可追究其民事責(zé)任和行政責(zé)任。勞務(wù)行政部門也可以行使行政職權(quán)，對相關(guān)用人單位作出警告、罰款等行政處分。勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方并無此義務(wù)，雙方對此可自由約定，如果接受勞務(wù)一方違約，產(chǎn)生相應(yīng)的違約或侵權(quán)責(zé)任。

第五，處理糾紛的方式不同。追索勞動報酬糾紛案件中，雙方如對相關(guān)費(fèi)用已經(jīng)結(jié)算，則可直接向人民法院提出訴訟，否則須先到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是前置程序，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起起訴。而勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可直接向人民法院提起訴訟。