一、合同護(hù)士辭職違約金要給嗎？

如果是合同護(hù)士，醫(yī)院違反勞動(dòng)法而違約辭職不需要付違約金。如今醫(yī)療行業(yè)發(fā)展極為迅速，不少的醫(yī)院在擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí)對(duì)醫(yī)療人才的招聘也是必不可少的，而在為諸多的醫(yī)療工作者提供就業(yè)崗位的同時(shí)，醫(yī)院在招聘之后都會(huì)與其簽訂合同的。

二、什么是醫(yī)院合同工

醫(yī)院合同工是指醫(yī)院通過簽訂合同招收的短期性工人。長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動(dòng)合同的。

在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務(wù)派遣工”，其性質(zhì)和特點(diǎn)是“臨時(shí)性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時(shí)(不得超過6個(gè)月)租賃勞務(wù)派遣公司的員工。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

三、員工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系要怎么確認(rèn)?

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

綜上所述，不管是怎樣的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同法中對(duì)雙方的權(quán)利與義務(wù)都有相應(yīng)的規(guī)定，雖然雙方不能違約解除勞動(dòng)合同，那么如果公司違約在先的，勞動(dòng)者可以直接辭職，不用提前通知用人單位，而且也不會(huì)算自己的違約責(zé)任。

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