一、關(guān)于用人合同違約金是怎么規(guī)定的？

關(guān)于用人合同違約金的規(guī)定主要是：

首先,勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減.

2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約.

現(xiàn)在來說說各種情況:

一.勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的.

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者需支付違約金,如果上述第2點(diǎn),在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金.

如果沒有上述情況,勞動(dòng)者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效.

二.由于單位違法,勞動(dòng)者提出辭職的,

單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不需支付,有第2點(diǎn)的按一的做法.

三.勞動(dòng)者無過錯(cuò),單位提出解除的.

如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不用支付,如有第2點(diǎn)按一的做法.

四.由于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò),單位提出解除的.

按一的做法.

.合同未到期,公司裁員.

A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù).

B)08年后部分從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月,超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù).

C)如果沒有提前一個(gè)月通知,單位需支付一個(gè)月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額.

D)如果違法解除合同,就是"沒犯什么大錯(cuò)誤",單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,A,B項(xiàng)雙倍計(jì)算.

一個(gè)正常的合同只要是存在相互之間的責(zé)任義務(wù)就肯定需要設(shè)定合理的違約金來防止對(duì)方的過失而侵犯了自己，但是違約金的設(shè)置也必須立足于法律的規(guī)定，而一般來說只有合同的雙方存在約定好的違約事項(xiàng)時(shí)才需要支付違約金，而且是在對(duì)方有損失的情況下。

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