?廣大的勞動(dòng)朋友們，在進(jìn)入公司或者是企業(yè)的時(shí)候根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定一般都是會(huì)簽訂一份聘用勞動(dòng)的合同的，但是有時(shí)候勞動(dòng)朋友會(huì)遇到在聘用合同約定期限還沒(méi)有到期的時(shí)候想要換一家工作的單位，一般這時(shí)候需要承擔(dān)一定的違約金，但是聘用合同違約金過(guò)高怎么辦呢，是否有上限呢？

一、聘用合同違約金過(guò)高怎么辦

違約金過(guò)高是可以請(qǐng)求適當(dāng)減少的。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋(二)第二十九條規(guī)定：當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。這就要求應(yīng)先確定因違約所造成的損失，以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，綜合衡量合同履行程度、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)、預(yù)期利益等多項(xiàng)因素予以綜合權(quán)衡。

二、聘用合同可否代替勞動(dòng)合同

實(shí)際上聘用合同本身就是勞動(dòng)合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動(dòng)法。如果不符合，則不符合部分無(wú)效，全部不符合，則全部無(wú)效。但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。達(dá)不到你說(shuō)要求的目的。

企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動(dòng)法所規(guī)范的勞動(dòng)合同。

所以，作為聘用勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)事人因?yàn)楹炗喠撕贤?，那么就要根?jù)合同約定辦事，但是對(duì)于聘用合同違約金過(guò)高的情況下，作為勞動(dòng)者朋友是可以請(qǐng)求適當(dāng)?shù)臏p少的，而且違約金是有最高的限額的，不能按照自己的意愿隨便約定解除合同的違約金。
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