現(xiàn)在的大學(xué)生還有上班族都會(huì)騰出空余的時(shí)間做兼職，兼職不僅可以收獲一筆金額，還可以鍛煉自己，提高自己的社交能力和工作能力。雖然并不是一份全職的工作，但為了能夠更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，做兼職的時(shí)候能夠簽訂一份兼職合同最為保險(xiǎn)。那么，兼職合同約定的違約金有效嗎?小編將在下文中為您作專業(yè)解答。

一、兼職合同約定的違約金有效嗎

兼職合同約定的違約金是有效的。

1、做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

2、由此可見，兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。

二、兼職需要簽合同嗎

1、盡管我國勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。

2、合同作為法定的書面證據(jù)之一，對(duì)于維護(hù)兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當(dāng)發(fā)生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時(shí)，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。鑒于現(xiàn)實(shí)生活中用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，法律也為要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同。因此，如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發(fā)生糾紛的，可向?qū)I(yè)的律師咨詢。

兼職合同約定的違約金有效嗎?答案是有效的。上文小編除了對(duì)“兼職合同約定的違約金有效嗎”這個(gè)問題進(jìn)行解答之外，還解答了兼職需要簽合同嗎、兼職合同需要注意哪些事項(xiàng)這兩個(gè)問題。兼職有必要簽一份合同，而且簽合同的時(shí)候要注意細(xì)則，查看是否有不合理的條約。

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