一、簽了兩次固定期限合同到期怎么辦？

到期了用人單位要與勞動者續(xù)簽；

1、如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

二、《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、解除勞動合同補償金

1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按《勞動合同法》執(zhí)行。

2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金。

3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補償金。

4、勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

5、 勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?，?jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

綜合上面所說的，勞動合同對于我們勞動者來說是特別重要的，不管是簽訂什么類形的合同，只要合同一到期就要進行續(xù)簽，如果用人單位拒絕的話，那么勞動者就有權利讓用人單位賠償所有的經(jīng)濟損失，所以，雙方都必須要遵守《勞動法》，才能更好的處理勞動關系。