一、勞務(wù)合同有訴訟時效嗎？

有訴訟時效；

《中華人民共和國勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞務(wù)合同糾紛訴訟時效為多長時間

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

三、勞務(wù)合同糾紛是先仲裁還是先訴訟

1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。

2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

當(dāng)然了，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。

四、勞務(wù)合同糾紛訴訟必須先仲裁嗎

提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。

綜合上面所說的，任何合同都是有訴訟時效的，但不同的合同法律所規(guī)定的訴訟時效就會不一樣，對于勞務(wù)合同如果雙方起了什么糾紛的話，一定要 在規(guī)定的時間之內(nèi)提交訴訟，這樣法院才會在規(guī)定的時間之內(nèi)進(jìn)行受理，從而更好的保障自己的合法權(quán)益。

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