一、合同到期自動順延條款是否有效?

該約定是否有效，在實(shí)踐中存在一定的爭議。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，由于勞動合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動順延，勞動者入職簽訂勞動合同時(shí)也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實(shí)的意思表示，既沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有損害勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬?。因此雙方合同期滿后可自動順延，雙方無需再簽訂書面的勞動合同。

持反對觀點(diǎn)的人認(rèn)為，2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施后，規(guī)定了無論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位都必須與勞動者簽訂書面形式的勞動合同。法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)，勞動合同中約定期滿順延不能實(shí)現(xiàn)續(xù)訂勞動合同的法律效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者簽訂書面勞動合同。筆者認(rèn)為，勞動合同約定期限屆滿后自動順延如果是用人單位和勞動者雙方的真實(shí)意思表示，并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合法有效。

二、但實(shí)踐中，很多用人單位約定這樣的條款目的不是為了簡化續(xù)簽流程，而是為了規(guī)避關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定。

原因在于，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同之后，除非勞動者要求訂立固定期限勞動合同，否則用人單位均應(yīng)與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同，除非勞動者存在法定過錯(cuò)或者出現(xiàn)法定情形。用人單位在勞動合同中約定自動順延的條款，目的就是為了減少勞動合同訂立的次數(shù)，以便規(guī)避上述關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定。但是，這種規(guī)避法律規(guī)定的做法存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生糾紛，很多地方的裁判機(jī)關(guān)均不予支持，而是直接視為雙方重新訂立了

只要雙方在合意的前提之下簽署的合同中包含合同到期自動順延條款，那么就具有司法效力，否則沒有效力，若逼迫一方簽署的情形，只要能提供相關(guān)的證據(jù)，那么實(shí)施逼迫行為的一方不僅需要與其解除合同關(guān)系，同時(shí)需要支付罰金。

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