一、申請離職員工合同到期要辦什么手續(xù)？

申請離職員工合同期需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

1、一種是單位不愿意續(xù)簽;

2、一種為勞動者不愿意續(xù)簽;

單位不愿意續(xù)簽：

1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;

(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險;

(6)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

勞動者不愿意續(xù)簽：

1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;

2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間;

(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工在單位上班也會存在有的人有了更好的平臺或者認(rèn)為自己勝任不了而主動要求離職的，而員工在看到合同也剛好要到期的情況下就會馬上向單位提出申請，但是只要有合同的約束就不會讓離職變得很簡單，而是必須要求員工辦理完所有的辭職手續(xù)才能合法離開的。

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