一、在醫(yī)療期內(nèi)合同到期怎么辦?

勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。在勞動合同續(xù)延期間，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。在勞動合同應(yīng)當續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償金。

二、法律依據(jù)：《中國人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在醫(yī)療期內(nèi)，勞動者和用人單位是不能因為合同到期而解除勞動關(guān)系的。需要注意的是，這里所說的不能解決勞動關(guān)系不是絕對的，如果用人單位與勞動者之間溝通協(xié)商一致，則可以解除合同，或者因為用人單位、勞動者進行了違法犯罪行為，這時另一方可以單方面解除勞動合同，以避免損失。

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