一、孕婦懷孕期間合同到期規(guī)定是什么

按照我國勞動合同法及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在懷孕期間、生產(chǎn)期間以及哺乳期間，其勞動權(quán)益是受到法律保護(hù)的，用工單位不可以終止其勞動合同或是以任何理由與女職工解除其勞動合同。女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，在該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，在該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

綜上所述，我國勞動法以更大力度的保障勞動者的合法權(quán)益，尤其是女性勞動者，在規(guī)定的三期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益得到了法律的特殊保護(hù)，用人單位在女性勞動者三期期間，即使是勞動合同到期的，也不能與其解除勞動關(guān)系。

懷孕期間離婚有賠償金嗎,懷孕離婚是否有賠償

懷孕期間離婚撫養(yǎng)費(fèi)是怎樣的？

懷孕期間請病假工資怎么算