什么情況下合同到期要寫辭職?

1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有續(xù)簽意向，雙方關(guān)系解除。

2、合同到期后是否續(xù)簽，是法律賦予你的權(quán)力。即使公司有意續(xù)簽，你也可以拒絕簽訂。無(wú)非是公司不再續(xù)簽時(shí)，需根據(jù)你已經(jīng)提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而你自己不再續(xù)簽時(shí)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已。

3、公司的要求是違法的，沒(méi)有法律依據(jù)，可以拒絕，且有權(quán)要求得到已工作期間的工資。同時(shí)有權(quán)要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，為你辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同、檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、由于辭職的性質(zhì)屬于因個(gè)人原因中斷就業(yè)的，甚至連失業(yè)金都拿不到

如果你寫了辭職報(bào)告，用人單位就不會(huì)根據(jù)你在企業(yè)工作的年限給你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，如果你不寫，用人單位需要根據(jù)現(xiàn)在的合同與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)薪酬待遇不能低于當(dāng)前合同的薪酬待遇。

如果用人單位不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，就需要給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果續(xù)簽的勞動(dòng)合同中的薪酬待遇，不低于你現(xiàn)在勞動(dòng)合同中的薪酬待遇，你又不續(xù)簽，那么你也不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

?在勞動(dòng)合同到期時(shí)是不需要寫辭職報(bào)告的。勞動(dòng)者本人辭職即表示是因個(gè)人關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系，將無(wú)法得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同到期不辭職用人單位就需要根據(jù)之前的合同條件進(jìn)行續(xù)簽，即使不再續(xù)簽也需要賠償勞動(dòng)者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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