一、合同到期不續(xù)約告知函什么時(shí)候發(fā)給員工?

合同到期前一個(gè)月，通知不再續(xù)簽，按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書

**先生/女士：

您和我公司的勞動(dòng)合同將于****年**月**日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

你的工資結(jié)算到****年**月**日。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!

_______________有限公司

人力資源部

****年**月**日

員工簽收：

簽收日期：****年**月**日

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽注意事項(xiàng)

1、企業(yè)不跟員工續(xù)約，企業(yè)要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、除非協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，否則企業(yè)仍須依法提前一個(gè)月書面通知，若違法損及員工利益，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法請求「經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍」!第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、如果員工一直都有買社保，與企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同之后又沒有找到其他的工作，還可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡稱繳費(fèi)年限)確定：繳費(fèi)年限1至4年的，每滿一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。

4、 如果員工在企業(yè)工作了越過三年，自己跟本不走，可以通過法律途徑要求企業(yè)跟你續(xù)簽。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，只要一個(gè)單位工作滿三年，就可以要求企業(yè)簽無固定期限合同。而企業(yè)單方面不跟你續(xù)簽是違法的，你可以找律師起訴企業(yè)。一般企業(yè)會(huì)提出私了，愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下，也可以勝訴。

一般來說，正規(guī)的公司不會(huì)口頭的向員工告知決定不續(xù)約了，也不會(huì)在勞動(dòng)合同到期之后才把不續(xù)約的告知函發(fā)給員工，只要是提前發(fā)給員工的，員工就要有心理準(zhǔn)備，自己先了解一下勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)于公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。如果并不想離職的話，其實(shí)還是有機(jī)會(huì)能和公司溝通一下我續(xù)約的原因的。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法