一、勞務(wù)合同到期后自動順延合法嗎？

勞務(wù)合同到期后自動順延的做法是不合法的。“自動順延”條款使得勞動合同的期限排除在勞動合同三種法定類型之外。根據(jù)勞動合同法定的原則， “約定順延”的條款并沒有法律效力。

首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。

其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。

此外，勞動合同中，約定自動順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責(zé)任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同的權(quán)利。據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，此類勞動合同無效或部分無效。

《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上的幾種情形是法律明確規(guī)定的勞動合同“法定順延”的情形，但是用人單位和勞動者在勞動合同中“約定到期自動順延”，則并不屬于《勞動合同法》規(guī)定的任意一種。

根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

其中，根據(jù)《勞動合同法》第十三條&第十四條規(guī)定，固定期限合同和無固定期限合同，分別是這樣的：

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，有很多的單位為了便利就在與員工簽合同之前就在其中增加了關(guān)于自動順延合同有效期的條款，而單位這么做實際上就是為了免去了自己為員工續(xù)簽合同的法定義務(wù)，所以即便員工認(rèn)同這個行為也是沒有任何的法律效力來保障的。

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