一、合同到期續(xù)簽可以漲工資嗎

勞動合同到期后，用人單位和勞動者續(xù)訂的，會不會漲工資應該由雙方協(xié)商解決，但不能降低原有的工資水平。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、續(xù)訂勞動合同應注意哪些問題

1、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位的終止勞動關系也同時轉為解除勞動關系，相應的代價是不一樣的。

2、依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

3、若用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同，應當依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動者終止勞動合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償。

4、用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

5、勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同，都應當依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，辦理勞動合同終止手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。

對于漲工資的問題，是所有從業(yè)人員最愛的事情，但是在實際的運用中，自己一定要明白自己的能力是否處在一定的薪酬之上，如果自己貿然的漲薪企業(yè)的其他人員對于自己的工作認可就會產(chǎn)生非議，對于自己的工作氛圍的維護，以及自己的成長有著不利的作用。

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