事業(yè)單位合同到期后續(xù)約的可能性有多大

一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒(méi)有太大問(wèn)題，單位是會(huì)續(xù)約的。

我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

44條、下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止

1)、勞動(dòng)合同履行期限屆滿

46條、下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償

5)、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，依照本法44條第一款終止的勞動(dòng)合同

47條、經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年的支付一個(gè)月的本人工資作為賠償，超過(guò)半年的，支付一個(gè)月的本人工資，不足半年的，按照半個(gè)月支付

綜上，你的情形如果并非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂的情形下，勞動(dòng)合同履行期限屆滿 用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同

事業(yè)單位也有勞動(dòng)期限，這個(gè)是根據(jù)每個(gè)單位不同而有所差別。一般簽訂五年勞動(dòng)合同，則試用期最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月，所以試用期內(nèi)不需要發(fā)放全額工資，相對(duì)對(duì)單位有利，但是轉(zhuǎn)正后單位也要受到勞動(dòng)期限的約束。所以自己對(duì)于期限自己一定要清楚。

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