工作3年，勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付你3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，如果單位同意續(xù)簽，并且新勞動(dòng)合同的條件不低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者從2008.1.1后在該單位的已工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

二、勞動(dòng)合同期限包括哪幾種?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

三、簽署勞動(dòng)合同注意哪些條款?

1、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

3、工資報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

4、勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

綜上所述，在單位工作三年，在合同到期之前，應(yīng)該對(duì)合同是否續(xù)簽做出約定，如果員工在工作上面沒有過錯(cuò)，要求續(xù)簽合同，單位應(yīng)該續(xù)簽，否則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工三個(gè)月工資。當(dāng)然，單位同意續(xù)簽，而員工不愿意的，合同到期后自動(dòng)離職，單位不承擔(dān)責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎？

解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本