用人單位與勞動(dòng)者之間，我們都能夠知道是有一定的活動(dòng)限制，尤其是對(duì)于那些在企業(yè)打工的人員，那么如果簽訂的三年合同到期了，對(duì)于拒簽的情況，應(yīng)該要怎么簽?zāi)?，根?jù)有關(guān)的說法，應(yīng)該先通過雙方的基本協(xié)商一致之后，就可以進(jìn)行續(xù)簽合同。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

合同續(xù)簽注意事項(xiàng)

一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。

二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。

三、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。

四、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

五、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。

這里我們不難看出，國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同以及相關(guān)的勞動(dòng)法中的規(guī)定，更多的也是在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其是在我們國(guó)家眾多的事業(yè)當(dāng)中，勞動(dòng)者與這些是分不開的，我們也就能夠理解，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)上，勞動(dòng)者的權(quán)益是最重要的。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處