從業(yè)人員在從事一份工作的時(shí)候都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，這是國家有關(guān)法律的規(guī)定，這類合同對(duì)于自己利益的維護(hù)有著積極的意義，對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂在時(shí)間上會(huì)有一定的規(guī)定，但是時(shí)間期限過后能自動(dòng)的解除合同嗎，法律上并沒有強(qiáng)制的規(guī)定，但是一般情況詳下是不能自動(dòng)解除合同的。

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除嗎?不會(huì)。

1、我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工-資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工-資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工-資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工-資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照法律規(guī)定在合同到期前一個(gè)月要通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如不續(xù)簽要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工作中往往勞動(dòng)者不會(huì)主動(dòng)提出、都是由用人單位來主動(dòng)提出、因?yàn)槟愫贤狡诠静慌c你續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險(xiǎn)的。

勞動(dòng)合同的接觸是當(dāng)事人雙中一方提出才有效。如果自己不想從事這份工作，應(yīng)該提前上交辭職報(bào)告，盡量減少自己時(shí)間上的浪費(fèi)，因?yàn)檗o職會(huì)有程序上的等待，如果自己沒有充分的時(shí)間準(zhǔn)備就會(huì)使自己的事情難以解決，所以自己對(duì)于辭職應(yīng)該有所了解。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

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