拖欠工資不服一審判決上訴狀怎么寫

依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，拖欠工資上訴狀的內(nèi)容應(yīng)該包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名;上訴的請(qǐng)求和理由等。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百六十五條?上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀。上訴狀的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負(fù)責(zé)人的姓名;原審人民法院名稱、案件的編號(hào)和案由;上訴的請(qǐng)求和理由。

第一百六十六條?上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審人民法院提出，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本。

當(dāng)事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院。

用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形

1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

2、用人單位克扣勞動(dòng)者的工資;

3、用人單位拖欠支付勞動(dòng)者的工資;

4、用人單位不依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在這些情形下，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益;同時(shí)，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(1)通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位

①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

③安排加班不支付加班費(fèi)的;

④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

(2)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，拖欠工資上訴狀的內(nèi)容應(yīng)該包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名;上訴的請(qǐng)求和理由等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。