從業(yè)人員在關(guān)心的問題就是加薪，那么，合同到期申請加薪的法律法規(guī)有哪些，勞務(wù)雙方工作的開展就是合同的簽訂，一旦合同到期，相應(yīng)的法定責(zé)任與義務(wù)就會解除，如果續(xù)簽就可以接著履行，合同到期申請加薪與正常情況一樣，不存在較大的差異。

根據(jù)勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者的勞動合同期滿后，可選擇勞動合同續(xù)訂即繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或不同的勞動合同。在續(xù)簽合同時，可以和用人單位協(xié)商加薪，如果協(xié)商不成，勞動者合同終止不續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以對于合同到期申請加薪，不是沒有存在的可能，只要協(xié)議好就會存在。

因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之則不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說公司只要維持原待遇，并及時主動執(zhí)行勞動合同續(xù)簽，那么是不承擔(dān)任何責(zé)任的，面對在職人員提出的加薪申請，公司可以有權(quán)拒絕，并終止勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如果想利用續(xù)簽合同借以加薪，還是要慎重考慮。保險起見還是勞動合同續(xù)簽后，總結(jié)自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請，并與你的上級和人力資源認(rèn)真的進(jìn)行一次溝通，表明你需要并應(yīng)該加薪的理由。

《勞動合同法》：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是對于合同到期神奇加薪相關(guān)的法律的介紹，對于從業(yè)人員來說，加薪是自己工作的一種動力，但是對于合同到期的人來說，有的人因為自己工作的不確定性，續(xù)約的可能性極小的情況詳下，對于加薪的要求就沒有什么實際意義，所以就不會提出加薪的要求。

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