對于大多數(shù)的勞動者來說，他們和用人單位簽訂勞動合同，實(shí)際上就是為了保護(hù)自己的切身利益，在勞動合同當(dāng)中約定的內(nèi)容包括，勞動合同存續(xù)的期限，如果到期的話，用人單位不同意續(xù)簽，需要支付一定的費(fèi)用，很多人想要清楚了解，合同到期工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

一、合同到期工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

1、僅就合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言，是從2008年1月1日以后開始計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，以你在勞動合同終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

3、勞動爭議仲裁的時(shí)效為一年。

但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事。

二、其他法律規(guī)定

勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下：

《工資支付暫行規(guī)定》　第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國勞動法律當(dāng)中是有著明確的規(guī)定的，按照在用人單位工作的年限來進(jìn)行，如果在用人單位工作，每滿一年的話，就需要多支付一個(gè)月的工資，除此之外，也給大家簡單介紹了一下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)。

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