日常生活當中，合同如果到期的話，那么用人單位和勞動者都會基于，自身利益的考量來進行一個選擇，比如說用人單位可能會選擇續(xù)簽，勞動者也有可能選擇到其他單位進行工作，這個時候很多人都想了解一下，英商馬田合同到期幾天可以走?

一、英商馬田合同到期幾天可以走?

合同到期之后是可以立即走人的，但是需要提前30天通知用人單位

二、勞動合同到期證明

勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。　　《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

實際上根據(jù)勞動法律的規(guī)定，如果勞動合同到期的話，那么勞動者隨時都是可以離職走人的，但是需要提前30天內(nèi)通知用人單位，因為這種通知對于用人單位可以安排好相關(guān)工作事項，這也是基于一個道義的考量。

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