勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，如果沒有簽訂勞動合同的話雙方都是要承擔(dān)責(zé)任的，關(guān)于哺乳期內(nèi)合同到期順延是怎樣的很多人有疑問，在勞動合同在快到期之后是需要與用人單位續(xù)簽勞動合同，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定和相關(guān)的知識。

一、哺乳期內(nèi)合同到期順延是怎樣的?

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止;

2、根據(jù)《勞動合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關(guān)系;

3、如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟賠償金，如是單位在維持或者提高原合同的基礎(chǔ)上提出續(xù)簽勞動合同，而員工拒絕續(xù)簽，那么用人單位終止其勞動關(guān)系，不需要支付賠償;

4、以上的情況，單位只要有證據(jù)證明已經(jīng)在合同期滿書面告知，自動延續(xù)合同期，那是屬于合法行為，不存在違反相關(guān)的法律規(guī)定。

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，關(guān)于哺乳期內(nèi)合同到期順延是怎樣的小編已經(jīng)為大家解答了，如果勞動者要與用人單位要簽訂勞動合同是需要跟勞動者進行協(xié)商的，關(guān)于勞動合同要具備哪些條款在勞動合同當(dāng)中是有規(guī)定，如果關(guān)于勞動者的切身利益的條款沒有協(xié)商好的話，是需要及時訂立補充協(xié)議的。

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