勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年限里面工作會(huì)跟坐在的勞動(dòng)的公司簽訂工作的勞動(dòng)合同，一方面用以作為一種勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證，另一方面也作為是一種支付勞動(dòng)報(bào)酬的約定。勞動(dòng)合同的簽訂都有時(shí)間年限的，時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，有的是一年一簽，有的是三年一簽，那么離退休還有三年合同到期怎么處理?

一、勞動(dòng)合同簽訂期限

通常簽訂固定期限勞動(dòng)合同會(huì)有期限限制，所以在勞動(dòng)合同到期之后需要及時(shí)考慮續(xù)簽或是做其他，一般公司不簽或是降低勞動(dòng)條件的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，有勞動(dòng)者在公司上班到現(xiàn)在離退休只有三年了，現(xiàn)在要是離職了，會(huì)很難找到其他工作，所以有些勞動(dòng)者想要接著續(xù)簽合同。

二、勞動(dòng)合同不解除的情況

勞動(dòng)合同到期時(shí)下面的情況公司不可以解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒(méi)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、勞動(dòng)者在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

所以，根據(jù)上面的規(guī)定，其實(shí)在勞動(dòng)者連續(xù)在該公司上班滿(mǎn)15年，并且距離法定退休年齡還不滿(mǎn)5年的，符合這些條件的，法律上是不允許公司解除勞動(dòng)合同的。而只滿(mǎn)足離退休只剩三年時(shí)間，沒(méi)有連續(xù)在該公司工作滿(mǎn)15年的，那么公司沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的限制。

當(dāng)然，要是滿(mǎn)足上面規(guī)定的條件的，那么公司不得解除到期合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延到該情形消失時(shí)終止。

最后，現(xiàn)在有些公司為了調(diào)整公司的人員結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)合同到期的就解除合同，其實(shí)并不是所有到期合同都可以解除，所以要是發(fā)現(xiàn)公司有違規(guī)的，權(quán)益受損的勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請(qǐng)仲裁處理。

離退休還有三年合同到期怎么處理?一般的處理辦法都是要續(xù)簽的，不可能最后三年在重新開(kāi)始去找工作，其實(shí)在勞動(dòng)法中也有很多相關(guān)的規(guī)定，在某些情況下，公司是無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者離職的。如果強(qiáng)行要求勞動(dòng)者離職這是違反法律法規(guī)的。

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