我們都知道在進(jìn)入單位或者公司之前，用人單位都會與你簽訂一份勞動(dòng)合同，這份勞動(dòng)合同一般都有時(shí)間的期限，如果合同到期了，用人單位也很滿意你的工作能力，那么就很有可能有續(xù)簽的機(jī)會，那就來了解一下合同到期述職報(bào)告怎么寫？下面就來聽聽小編著的看法。

一、合同到期述職報(bào)告怎么寫？

述職和總結(jié)，基本就是這么幾個(gè)板塊：

一是工作開展、完成情況;

二是能力、經(jīng)驗(yàn)提升積累情況;

三是工作分析及個(gè)人分析;

四是下一步工作打算、思路或者規(guī)劃

二、工作滿五年，勞動(dòng)合同到期單位不再續(xù)簽合同，能得到補(bǔ)償金嗎?

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;　　

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?/p>

《勞動(dòng)合同法》　　

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　?/p>

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　?/p>

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合上面所說的，合同到期述職報(bào)告怎么寫？只要根據(jù)你平時(shí)在工作的態(tài)度，還有對未來的發(fā)展，對以后做事情的決心來寫，用人單位就有很大的可能與你續(xù)簽，所以我們不管是在哪一個(gè)崗位，都要認(rèn)真的對待每一件事，爭取把這個(gè)事情做到最好，你的努力就不會白費(fèi)的。

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