員工和公司簽訂的合同一般都是有期限的，對于簽訂固定期限的勞動合同，那么在合同到期的時候，怎么合理終止合同、能不能終止是很多勞動者都存在的一個疑問，那么固定合同到期怎樣終止呢?下面就由律霸小編來帶大家了解一下。

一、直接終止

一般不需要簽訂終止勞動合同協(xié)議。固定期限勞動合同期滿，勞動合同自然終止。勞動者不愿續(xù)簽的向單位書面提出辭職，單位不愿續(xù)簽的向勞動者開具不續(xù)簽勞動合同通知書。然后勞動者辦理離職手續(xù)。單位不續(xù)簽合同的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二、即使到期也不能隨便終止

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。

3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定;

一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同;

五至六級：保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系;

七至十級：合同到期可以終止。

4、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止;

什么是“相應(yīng)的情形消失時”?一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同;

也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

6、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同;

7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。

8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

注意：實踐中有不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見;上海司法實踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動合同不再續(xù)訂。

10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

員工正式入職都需要簽訂合同，簽訂合同就肯定會遇到固定合同到期終止的情況，如何在維護(hù)自己權(quán)益的同時合理的終止合同是每位員工都應(yīng)該了解的。并不是每種職業(yè)的合同到期都可以直接終止。

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