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寧波
哺乳期期間合同到期都有哪些規(guī)定
母親的角色在我國的社會上和家庭中都是受人尊敬的一類人群，我國在許多法律法規(guī)中都對這類人做出了相應的照顧，來保證這類人的合法權益不受侵害。那母乳期勞動合同到期了該怎么辦呢，下面小編就哺乳期期間合同到期都有哪些規(guī)定，這一問題為大家進行解答。
一、原勞動合同到期時女職工還在一年哺乳期之內的，
原勞動合同自動續(xù)延(不是續(xù)簽)至一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽，單位不續(xù)簽的應當支付經濟補償金。勞動合同法：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
二、應得賠償
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
哺乳期作為女性較為特殊和較為脆弱的時候，我國的相關勞動法律規(guī)定，如這類人群勞動合同到期的，不用進行簽署勞動合同自動順延一年，來保證母乳期的女性有穩(wěn)定的收入。不因哺乳期而減少收入，無法有效地保證生活來源。
女方在哺乳期離婚手續(xù)如何辦理
2020年哺乳期離婚協議書范文
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