在進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)交易活動(dòng)時(shí)，往往都需要簽署合同以確保雙方的權(quán)益。合同中對(duì)于交易活動(dòng)當(dāng)中兩者的權(quán)責(zé)都做出了規(guī)定。值得注意的是，合同并不是無(wú)限期的，而是有著一定的有效期限的。那么一般情況下去哪查合同到期了沒(méi)呢?本文中就作出了解釋。

去哪查合同到期了沒(méi)?

根據(jù)自己與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，上面有約定合同期限。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有給你一份，則合同到期時(shí)，用人單位會(huì)通知你。

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂做出如下規(guī)定。

第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂

書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

從以上內(nèi)容可以看出，對(duì)于一般情況下去哪查合同到期了沒(méi)該問(wèn)題在勞動(dòng)合同上有著明確的顯示。一般情況下來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在勞動(dòng)合同上，對(duì)于合同到期的時(shí)間，簽署的時(shí)間等都做出了明確的書(shū)面規(guī)定。

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