在勞動合同中，為了避免日后的經(jīng)濟糾紛，在合同中詳細規(guī)定了雙方的義務(wù)與權(quán)利，與此同時，對于勞動合同到期之后的處理方法也做出了規(guī)定，一般情況下可以選擇續(xù)約或是離職。那么合同到期公司不放人怎么辦呢？下文中就針對該問題做出了解答。
　　合同到期公司不放人怎么辦？
　　勞動合同到期終止，勞動者可以離職，不需要單位的同意。
　　用人單位應(yīng)當在終止勞動合后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
　　《勞動合同法》
　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　（一）勞動合同期滿的；
　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
　　第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明勞動者書面通知到了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
　　從上文中內(nèi)容分析得出針對合同到期公司不放人怎么辦該問題需要結(jié)合具體的案例情況進行分析。一般情況下來說，在勞動合同到期之后，勞動者辦理完相關(guān)的離職手續(xù)之后就可以離職了。對于不放人的公司可以進行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請訴訟，維護自身的合法權(quán)益。

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