勞動合同是 每個進(jìn)入職場的工作者都需要與用人單位簽署的合同，勞動合同規(guī)范和制約雙方的權(quán)利和責(zé)任。如果一方出現(xiàn)違約情況，勞動合同是維權(quán)最有利的法律依據(jù)。大家都知道勞動合同一般都具有一個期限，那么合同到期了注意什么呢?

一、勞動合同期滿，用人單位未提前一個月通知而終止，是否需承擔(dān)違法終止的賠償金?

我們要明確的是，如果沒有提前一個月通知終止，并不能產(chǎn)生違法終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，只有不應(yīng)該終止或需延時終止的情形下，才存在需承擔(dān)違法終止的法律責(zé)任，但顯然并沒有將未提前通知的情形視為違法終止。

筆者認(rèn)為，勞動合同期滿，勞動合同終止是法定情形，至于合同的續(xù)簽，那是后合同的權(quán)利義務(wù)，兩者不應(yīng)混同。對于勞資雙方而言，既然終止是法定的可明確預(yù)期事項，勞資雙方均無法定義務(wù)提前通知對方期滿后是否續(xù)簽勞動合同。當(dāng)然，如果一方提前通知另一方，所產(chǎn)生的法律責(zé)任與不通知完全不同。

二、勞動合同期滿，用人單位未提前一個月通知而終止，是否需支付代通知金?

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，關(guān)于代通知金的支付，作了明確的規(guī)定，僅如下情形下單位解除而未提前三十日書面通知的，才需支付：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

至于合同到期終止、協(xié)商一致解除等，并無法定的代通知金責(zé)任。

三、合同期滿前，單位如未提前一個月通知終止，有無可能承擔(dān)其他法律責(zé)任?

此無法律上的明確規(guī)定，但各地立法中，可能有一些特別的規(guī)定，因此并不能一概而論。

例如《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！钡谒氖邨l規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金?！?/p>

四、合同期滿繼續(xù)提供勞動而又未簽訂勞動合同，是否產(chǎn)生二倍工資的法律責(zé)任?

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

而勞動合同期滿時，雙方的原勞動關(guān)系已依法終止，用人單位如繼續(xù)用工的，則可理解為產(chǎn)生另一個期限的勞動關(guān)系。因此，用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。

不過在最高院方面，并沒有一個明確的意見。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，當(dāng)然，該解釋是在2001年公布，當(dāng)時尚無未簽訂勞動關(guān)系二倍工資的勞動法律權(quán)利義務(wù)。

通過上述資料的閱讀，相信大家對“合同到期了注意什么”這一問題有了明確了解。如果合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)約，需要提前一個月告知勞動者，如果為提前告知，則需要補償勞動者代通知金。同時勞動合同不續(xù)簽的情況下，還需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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