一般來說，學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位同職工簽訂的合同期限比較長(zhǎng)，這也是為了保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。月有陰晴圓缺，人有禍福旦夕，職工在體檢的時(shí)候，可能發(fā)現(xiàn)患上癌癥，這是很嚴(yán)重的疾病，會(huì)威脅到生命。職工合同到期，將面臨是否續(xù)簽的問題。那么，事業(yè)單位癌癥職工合同到期怎么處理?下面我們通過本文了解下。

一、事業(yè)單位癌癥職工合同到期怎么處理?

勞動(dòng)者換癌癥，勞動(dòng)合同期內(nèi)，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同。但勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

換癌癥的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理病退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或者退出勞動(dòng)崗位領(lǐng)取病殘津貼。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者患病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至法定醫(yī)療期結(jié)束為止，然后如果單位不續(xù)簽，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果法定醫(yī)療期未滿而單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同屬于違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同至法定醫(yī)療期滿，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。

二、職工的醫(yī)療期是多久?

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

三、勞動(dòng)合同到期處理方式有幾種?

勞動(dòng)合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：

1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，事業(yè)單位職工患上癌癥，需要接受化療治療的，可以休病假，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)醫(yī)療期是兩年，這個(gè)時(shí)間段單位都不能解除合同。如果事業(yè)單位癌癥職工合同到期，職工確定無(wú)法繼承工作，而醫(yī)療期已滿的，單位可以解除勞動(dòng)合同，要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，職工提前退休，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

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