對于勞動者來說，他們找工作的話，肯定是希望和用人單位之間保持一個良好的關(guān)系，這樣在工作的時候也能夠事半功倍。當(dāng)然在工作之前會簽訂一個勞動合同，勞動合同到期不續(xù)約的話，很多人想了解。合同到期不續(xù)約不需要簽辭職申請?

一、合同到期不續(xù)約不需要簽辭職申請?

勞動合同期滿雙方協(xié)商不續(xù)簽勞動合同不需要提前一個月申請辭職，?勞動合同期滿即可終止勞動合同，勞動者和用人單位辦理離職手續(xù)即可。

相關(guān)法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、誤工費是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。

2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費。

當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。

3、誤工費的計算公式

誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間

(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入

(2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間

(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業(yè)上-年度職工的平均工資×誤工時間

誤工費證據(jù)搜集：

證明誤工費數(shù)額的證據(jù)方面，一個是收入狀況證據(jù)，一個是誤工時間的證據(jù)。

(一)收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：

1、具體的收入水平數(shù)據(jù);

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

(二)誤工時間的證據(jù)內(nèi)容包括：

1、 正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機(jī)構(gòu)對誤工期長短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

可以明確的告訴大家的事，如果勞動合同還沒有達(dá)到期滿的話，那么是需要提前一個月通知用人單位做好相關(guān)的準(zhǔn)備的，如果說合同已經(jīng)到期，并沒有續(xù)約的話，那么是不需要提前一個月通知用人單位辭職的。

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